أخلاقيات العمل - An Overview
أخلاقيات العمل - An Overview
Blog Article
. في زمن عزّ فيه الرجال السبتي يصدر قرارًا وزاريًا شرطة عمان السلطانية تنفي شائعة متداولة بدء صرف منفعة دعم دخل الأسرة.. غدًا صرخة مواطن.. هذا حال أولادي الباحثين عن عمل
الرئيسية أخبار الرؤية اليوم محليات أخبار الطقس مراسيم سلطانية تحقيقات حوارات ثقافة اقتصاد محلي أسواق المال سياحة دولي شركات رياضة محلي عالمي المقالات رؤى رأي المواطن كلمة الرؤية مقالات رئيس التحرير دولي ترجمات منوعات فيديو المزيد سوشيال ميديا مبادرات الرؤية جائزة الرؤية لمبادرات الشباب
البيانات المفتوحةحرية المعلوماتمشاركة البيانات مع الجهات الحكومية
العلاقات الأخلاقية بين الشركة والبيئة: التلوث، وأخلاقيات البيئية، وتجارة انبعاثات الكربون
تعتبر الأخلاق هي الركيزة الأساسية لاستقرار المجتمعات فلا يمكن أن تنتظم الحياة الإنسانية إلا بضوابط سلوكية تنظم علاقات الناس فيما بينهم، والأخلاق هي أهم الضوابط التي جثت عليها الشرائع السماوية، والتي جاء رسولنا الكريم ليتممها حيث قال صلى الله عليه وسلم إنما بعثت لأتمم مكارم الأخلاق.
يخلط الكثير ما بين الاخلاق الشخصية وأخلاقيات المهنة، إذا يظن البعض أن ماهما إلا مترادفان لنفس المعني، لكن في الحقيقة هذا الظن خاطئ وصحيح في نفس الوقت، إذا يمكن القول أن الأخلاق المهنية تمتدى فعاليتها من الأخلاق الشخصية التى يمتلكها الفرد، لكنها في الوقت نفسه ليس ذات المعني كالآتي:
سراء فاضل الأنصاري التخصص: البرمجة اللغوية العصبية احجز موعد شارك في اخر الاختبارات
أسباب انتشار الفساد الإداري و العوامل التي تؤدي إلى ظهور المخالفات الإدارية :
تعود أخلاقيات العمل بالكثير من الفائدة والنفع على الفرد والمجتمع فمنها:
"جامعة التقنية" تستعرض "دور أخلاقيات الذكاء الاصطناعي في التعليم" حاجة المدارس للدوام المرن "بلدي البريمي" يستعرض تطورات العمل في مشروع السكك الحديدية وزارة العمل تعلن عن وظيفة شاغرة لدى المركز الدولي لصون وترميم الممتلكات التراثية إيران كانت في الموعد ثوابت محور المقاومة حرب مأساوية.. ودموع مُنهمرة تعليق عبر الفيس بوك
- سوء البناء التنظيمي والأدوات التنظيمية التي يقوم عليها .
يجب أيَضًا على العامل أن يبعد خلافاته الشخصية مع الزملاء داخل مكان العمل، وألا يستخدم صلاحياته في الإضرار بهم أو في ممارسة نوع من القوى والتحكم في مصائرهم.
أخلاقيات العمل مفهوم واسع يعبر عنه بمجموعة المواصفات والسلوكيات الأخلاقية التي تنطبق على نون جميع أنواع الأعمال بدون استثناء، أغلبها أو جزء كبير منها يتعلق بالصفات الاخلاقية الشخصية للفرد الواحد، حيث لا يمكن للموظف أن يكون أميناً أو مخلصاً لعمله أو صادقاً إن لم يكن فعلاً يؤمن بهذه المبادئ ويسعى للالتزام بها أو إظهارها.
كما أن التغيب بدون إذن رسمي أو التأخر يعتبر إخلالا بالواجبات الوظيفية وتقتضي المسائلة النظامية، ويترتب على عدم التزام الموظف بأوقات الدوام الرسمي أضرار عديدة مثل تدني إنتاجية العمل والإضرار بمصالح المنظمة والإخلال بأدوار الآخرين.